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非常精彩，跟随作者视角了解学术研究就像一场冒险。内容主要聚焦于身份风险对人的影响，以及消除影响的方式，没有详谈身份风险在心理和社会层面的形成原因。

大脑处理信息需要太多能量，为了偷懒，它会简化信息并且分类贴标签，这就是我们为何歧视。被贴标签的人处于被歧视的境地时，为自己和所属群体“正名”的压力会分散和削弱其注意力（如果不在乎反而没压力，开摆），反而会坐实刻板印象，形成恶行循环。这就需要我们了解前辈、朋辈的困境，并不是只有我们自己遇到了这种问题，也不是因为自身的种族、性别，觉得自己果然不行。相反，构建起一种“学习导向”的心态、成长型的思维，“我肯定可以通过不断学习取得进步”，结合正确的指导、投入一定的时间、不断练习…如果还不行，那多尝试不同的领域吧！

管理学中最早接触到这个词，和自己的认知完全不同，其实看过以后才明白心理学中的刻板印象来源于诸多实验的加成，所谓叠加，也是知识技能的一种诠释吧。

想要消除刻板印象造成的负面影响，并不是通常认为的一视同仁，不做区分就可以解决的。消除刻板印象是全社会有需要，也有必要共同进行的尝试与努力。

管理学中最早接触到这个词，和自己的认知完全不同，其实看过以后才明白心理学中的刻板印象来源于诸多实验的加成，所谓叠加，也是知识技能的一种诠释吧。

你觉得一见钟情靠谱吗？ 个人的情感能够被明确地认知吗？ 你是否认为情感非常难以把握，有时根不意识不到，有时则会令人陷入逃惘，难以分清不同情感之同的差异？ 面对这样的困惑，你是不是会有点琢磨不透？ 克劳德·M·斯帝尔是美国知名社会心理学家，曾任密歇根大学等多所名牌...