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人單閤一:量子管理之道

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丹娜•左哈爾
閱想時代
2021-10
0
75.00
平裝
9787300298429

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    发表于2025-04-05

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    圖書描述

    21世紀已經跨入量子時代,丹娜•左哈爾認為物理學範式的轉移預示並定義瞭一個更廣泛的範式轉移,即我們體驗和思考一切事物的方式都將發生根本的轉變。企業管理的底層邏輯也將發生根本的變化。對企業而言,量子管理纔是未來管理的新方嚮。作者在書中,闡明瞭:

    •什麼是量子管理;

    •量子管理的理論基礎和底層邏輯是什麼;

    •量子領導者的12條原則;

    •量子員工的特點;

    •量子組織的管理特性;

    •以海爾為首的全球知名企業踐行量子管理的成功案例;

    …………

    在海爾集團、羅氏印度、美國通用電器傢電等公司將量子管理思想付諸實踐之前,量子管理作為新的管理思想範式,盡管使很多商業領袖為之著迷,但始終處於理論層麵。

    其中,尤其是海爾的“人單閤一”管理模式的成功驗證瞭量子管理理論的可行性,並賦予瞭它生命力。目前這一管理模式早已獲得世界性的認可,走齣海爾,走齣中國,成為很多跨國企業管理轉型的方嚮。可以說,海爾提供瞭“人單閤一”的新型實用組織模型。

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    著者簡介

    量子管理奠基人丹娜·左哈爾,魂商提齣者,融閤東西方智慧的當代思想傢,被英國《金融時報》譽為“當今世界偉大的管理思想傢”。

    她獲得瞭麻省理工學院的物理和哲學學位,哈佛大學的哲學、宗教及心理學碩士及博士學位,並將量子物理學引入人類意識、心理學和組織領域。

    早在20世紀90年代,她就為量子管理在企業中的應用提供瞭理論基礎。她的量子管理思想被很多世界著名的大企業踐行,她經常被各大企業邀請進行培訓和演講,其中包括海爾集團


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    用戶評價

    評分

    去圖書館搜尋管理學的書會發現經常難以找到非常想讀的書。關於管理的理論,多年來也像沒辦法看到創新點一樣,讓人總希望看到更新的理念和知識方法。

    評分

    終於讀完瞭,嘗試用一句話來總結一下。本書從科學的影響會外延至所有學術理論和社會實踐這一前提齣發,得齣一個重要結論:現行的主流管理模式都是在牛頓物理的影響下産生的,而在量子科學取得重大突破的當下,我們應用量子的方式去看待世界,具體到管理模式上,可以參考海爾的人單閤一模式。給本書的幾大建議:1.在物理的部分如果可能還是需要加一些備注或者編者的注釋;2.軍事的部分是否閤適需要再商榷;3.換個翻譯。

    評分

    這是一本兒用量子物理學和管理相結閤的著作。他用瞭量子物理學的特點來解釋新時代的,組織發展的規律。對於個人事業新的環境變化和組織形式的演化,有很好的提醒

    評分

    物理和管理看似無關,一個新學科的發展可以産生巨大的思維轉變,從而影響方方麵麵,包括企業管理,是時候改變瞭

    評分

    量子管理之道總結起來就是四個字,以人為本。企業傢不剝削員工,不欺騙消費者,在提供便利的同時能創造價值,這樣企業還有什麼理由發展不好。

    讀後感

    評分

    評分

    《人单合一:量子管理之道》反映的正是人本主义在现代管理模式中的应用。 和传统管理模式相比,量子管理模式的先进性不言而喻。首先要理解量子模式的性质是什么。量子模式意味着一种更加动态化,自我更新,富有创造力,同时也更具竞争力的管理模式。脱胎于量子理论的量子管理理...  

    評分

    海尔在中国已经家喻户晓,他就是中国企业的典型代表,而海尔也一直引领着中国企业管理改革的先锋,最为我们熟悉的也许就是海尔“砸冰箱”事件了。 1985年海尔砸碎76台不合格冰箱,唤起员工的质量品质意识,让品质、品牌的观念进入中国企业管理核心。 2005年,海尔又提出“人单...  

    評分

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