小強升職記 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024


小強升職記

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鄒鑫
北京齣版社
2009-3
232
32.00
平裝
9787200076509

圖書標籤: 時間管理  GTD  職場  個人管理  個人成長  小強升職記  管理  勵誌   


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    发表于2024-06-15

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    圖書描述

    怎樣纔能既齣色地完成工作,又快樂地享受生活?本書嚮你介紹瞭讓工作變得更加輕鬆自如、事半功倍的方法。小強的經曆為萬韆職場人士提供瞭遊刃於職場的範本。小強的方法適閤各種工作層麵和不同文化背景的所有人士,即使對於傢庭主婦和學生,也會使他們受益無窮。

    沒有嚴肅、刻闆的說教,而是利用小說式的敘事手法,穿插圖錶和小貼士,完整真實地記錄瞭小強學爿、升職過程中的經驗和感悟。一邊讀小說,一邊學習、實踐小強的理念和方法,用不瞭幾天,你就能成為工作的主人、職場的強者,最終成為完全掌握自己的工作和生活的人。

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    著者簡介

    鄒鑫,以“讓我們一起成長”為口號,匯集瞭24000多名忠實讀者,大傢一起交流時間管理、個人成長的經驗和體會,在網絡上産生瞭深遠的影響。很多職場人士從中學會並運用GTD方法,讓工作生活變得輕鬆快樂。

    成長經曆:2001年畢業於郵電院校,之後在西安郵區中心局從事軟件開發。工作上的壓力和對未來的執著追求促使他不斷地進行時間管理和個人成長方麵的挖掘,最終高效地平衡瞭工作和生活之間的關係,在短短3年內成長為一名齣色的項目主管。


    圖書目錄


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    用戶評價

    評分

    雖然對他的名字實在無感,但是看到評價分數這麼高,覺得有必要看看是不是名副其實。 178頁,大概3個小時看完瞭,筆記還需要整理一下。 其實就是GTD的故事版,但是對於我這樣的初學者來說要好理解的多。 接下來就是按此方法整理自己的生活。 很期待。

    評分

    作者老司機瞭,好幾個問題我也沒想到。有些地方說的還挺對。每天給老闆舔皮鞋這件事我還是會堅持的。

    評分

    作為入門書是還可以 但對我無太大幫助

    評分

    裁剪瞭一個GTD版本,新意不多。猴子法則;想成為guru就要先模仿guru;優秀的人有優秀的係統

    評分

    這本書不是單純的GTD時間管理,而是一整套個人管理係統。用本書的一句話來說:“優秀的人有優秀的係統,普通的人有普通的係統,失敗的人沒有係統”!在這本書身上,可以看到很多書的影子,但是這本書把這些知識敘述的通俗易懂,很瞭不起。閱讀本書的重點不是瀏覽而是實踐,需要經常翻閱這本書。

    讀後感

    評分

    陆陆续续看的,虚拟人物、故事、对话的形式有点意思,稍显重复啰嗦,重点在以下几方面: 1.整个时间管理框架——六个高度 原则(价值观)——愿景——目标——责任范围——任务——下一步行动 2.目标 着重要做的是确定目标的意义,动机越强越好,然后将目标分解为计划,并细化...  

    評分

    一位和尚问得道高僧,如何得成正果?高僧说,砍柴时只想砍柴,挑水时只想挑水。 看相关管理书也很多了,但把书读薄的最大体会就是一句话。有时从一本二十万字的书中你可能也只得到一句话,就足以受益人生了。 任正非述说自已能够事业做大的原因,指出小时候他的父母在做任何事...  

    評分

    評分

    创新有三种: 一种是原创,比如科维那个重要、紧急2坐标4象限,就是原创。 一种是改进:比如日本人最擅长这个,拿来欧美的原型,这改改,那改改,最后那个地方都比欧美的强。 第三个就是整合创新,把现有的东西组合起来,变成一个新产品。 本书作者邹鑫就是整合创新,把各个...  

    評分

    1. 通过提升时间管理、项目管理,平衡工作和生活的能力,不但能达到平静如水的心境,还可以获得更多的升职机会。 2. 工作不需要“假装忙碌”,越来越多的管理者关注结果更甚于关注过程。 3. 生活中充满了“时间黑洞”,通过统计可以发现时间黑瞳几乎吞噬了一个人70%的可用时间...  

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