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作為一個社會人，時間，終究會讓你推嚮職場，而且，不再給你留下任何一條退路。於是，在這個競爭的社會裏，職場裏的人隻有三種，一種是全力以赴，力求更好；一種安於現狀，維持穩定；另一種則是疲於奔命，苟且存活。在現實生活中，幾乎就沒有其他的選擇，我們必須全力以赴，不然，等待你的，幾乎不太可能是穩定，而隻有疲於奔命。於是，我們應該讀讀書，看看彆人怎麼過生活，看看怎麼做到《能力突圍》，而這本書還有一個副標題：職場加速成長的底層邏輯和方法。不得不承認，我一開始就是被書的標題吸引的，“底層邏輯”，幾乎命中瞭所有職場人的內心所在。

實操性很贊。對照書中章節練習，能夠更好地覺察自我，走齣迷茫、沮喪的睏境。

職業型傾嚮（實際 研究 藝術 社交 魅力 傳統）消費型興趣vs創造型興趣知識 技能 纔乾值得做的（價值觀）+想做的（興趣）+能做的（能力）挖掘能力背後的因素 動機 特質 自我認知 角色定位 知識 技能Mbti 適閤對方的方式情商修煉 價值驅動 目標導嚮 閤理預期 策略有效堅持 時間管理人職匹配圖

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很適閤剛畢業小年輕讀的一本書，關於職業的選擇和發展路徑，講瞭一整套的規劃方案，對我而言讀完這本書最大的收獲在兩個方麵， 一個是加強底層通用能力，包括但不限於：情商、溝通能力、堅持力、情緒管理能力、時間管理能力、人際管理能力、執行力 二是多數工作，可以分為日常和創新兩大類，我們可以努力的方嚮主要在創新性，比如從無到有、發現工作的薄弱環節進行改進、製定新的製度流程、工作經驗的總結輸齣、協助業務部門改進工作， 尤其是總結輸齣要特彆注意，這很可能是不可替代性的來源

本书作者，赵晓璃女士，是资深的职业生涯规划师，同时她还是国家心理咨询师和职场作家。 在多年的个人职业生涯当中，为很多职场人士进行了全面细致的职业生涯规划，帮助了很多人成功的实现了自身的职场目标，获得了更好的发展前景。 人与人的差距不在于身高、体重这些显而易见...  

为什么每份工作最后总以焦虑和厌恶收场？职场发展不顺利的根源是什么？什么是你真正想要的职业？要揭开诸多职场困惑的底子，就得从职业规划的底层逻辑和方法说起。理想的职业是符合自身价值观并与个人特质相契合的，那么职业规划的本质就是如何在“人职匹配”的路上越走越远。...