绩效使能：超越OKR pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

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况阳

机械工业出版社

2019-3

308

9787111618973

图书标签: OKR 管理绩效管理商业华为职场个人管理激发潜能

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发表于2024-06-15

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绩效使能：超越OKR pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

图书描述

OKR颠覆了KPI，成为席卷硅谷、华为、百度、小米等的一种新的工作管理法。

作者况阳作为中国领先企业——华为OKR导入的操盘手，深度阐述了华为操作OKR的实践，清晰回答了OKR各种实操问题。

同时，他也试图追问管理的*性原理，深入探寻绩效管理的本质。

本书兼具理论深度和实践价值。帮助企业从传统的物质激励为导向的绩效管理，转变到新型的以内在动机的绩效使能上来。释放员工潜能，让企业真正走向创新驱动。

颠覆KPI的绩效管理3.0，席卷硅谷、华为、百度、小米等的工作管理法，华为OKR导入操盘手原味重现华为一手实践，系统分享OKR中国经验，国外HR专家国内清华人大教授重磅推荐！人工智能时代，不想在绩效主义中毁灭，就在绩效使能中重生。

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著者简介

况阳

华为13年从业经验，广泛涉猎人力资源领域，在组织设计、组织诊断、人才培养、人才激励、绩效管理等领域有深入研究，并具备丰富的企业实践经验。于2015～2018年间主导设计和开发的华为OKR方法论及OKR IT原型系统，已在华为广泛应用。现就职于阿里巴巴。译著有《OKR：源于英特尔和谷歌的目标管理利器》。

邮箱：OKR2017@163.com

图书目录

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

把okr讲得很清楚，但这种要讲出新意也确实挺难的。

评分☆☆☆☆☆

OKR所有书籍中对背后理论研究最扎实、本土化解读最好的一本书！

评分☆☆☆☆☆

第17个评价。本书100+参考文献和翔实的案例，使本书在阅读时不显枯燥，且有理有据令人信服。分享了国内顶尖企业华为、阿里的一些实操案例和实操过程中的问题，也让读者有思考。在2019年年初这个时间点，还是能给大家不少反思的。

评分☆☆☆☆☆

一本不太一样的讲 OKR 的书，就像书名一样，超越了 OKR。系统讲管理发展历程的部分很重要，虽然很大程度上只是对传统管理理论的整理和再叙述，但正是这部分，凸显了 OKR 的价值。 “理论的威力在于它能预测未来”，实践的意义在于它能让我们更好、更快地走向未来。

评分☆☆☆☆☆

时代变革，企业3年战略目标都没法制定，内部目标考核又有多大意义？考核的激励性降低，难免要找到新手段。恰好，Okr因谷歌带货而火了，中兴、知乎迅速放弃平衡计分卡投奔过去。不久，成了互联网企业的新风向。书里介绍了okr，给了实操的要点，算是全面吧。但Okr的运行前提只字不提，标榜其为更高级的考核方法，不敢认同。1.官僚文化转型为更高更好的okr奋斗型特质，极难，领导观念不革新，那还不如kpi。2.Okr对员工的知识技能有极高要求，学历素质最好同质，相互监督促进的氛围才能形成（互联网企业实践的优势）才能发挥最核心的互评机制。3.Okr要求业务链条短、协作需求低的运营模式，kr的实现更多依赖个人和小团队，本质是对大团队的不适应，也就知道为毛大企业制造业都不用。最后，谷歌也不是只有okr，也有kpi的

读后感

评分☆☆☆☆☆

两年前就一直在听说OKR，大家也在谈OKR. 大部分资料都是国外的书籍。谈的案例都是google, intel 这样的企业。这几年中国企业发生了巨大的变化，这些经验在国内企业多少都有一些不适应。但这本由华为OKR操盘手况阳先生写的书，光看序言就深深地吸引了我。这本书最大的毛病就是...

评分☆☆☆☆☆

AI时代下，以激发员工内驱力为主的OKR颠覆了KPI，成为席卷硅谷、华为、百度、小米等的一种新的工作管理法。 OKR是英文“Objectives & Key Results”的首字母缩略，中文意思即目标与关键结果。作为华为OKR导入的操盘手，况阳在《绩效使能：超越OKR》这本书中深度阐述了华为...

评分☆☆☆☆☆

全书是关于绩效管理与OKR的比较新比较全的资料汇编。从泰勒的科学管理说起，一直到现代的KPI、最近的OKR。梳理了工业革命以来重要的绩效管理思想的具体方法、适应情况，详细讲OKR的来龙去脉、适应情况、使用细则。可以看出相关的书作者看了不少，讲泰勒科学管理的时候，把泰勒...

评分☆☆☆☆☆

亚里士多德所说的“第一性原理”是一个最基本的命题或假设，它不能被省略或删除，也不能被违反。人类社会演进时间轴绩效管理演进趋势图进入信息时代后，工作的技术含量进一步提高，出现了大量以技术为生的员工，他们已不再是传统意义上以操作工作为主的“蓝领”工人，而是以...

评分☆☆☆☆☆

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