圖書標籤: 心理學 認知 自我提升 思維 成長型思維 2019 學習 社科
发表于2024-07-22
《真相與錯覺》 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
古希臘箴言“認識你自己”一直是人類的重大議題。我們眼中的自己是怎樣的?如何獲知他人對自己的真實評價?隻要與人打交道,我們恐怕都離不開這兩個問題。遺憾的是,人類對此存在很多錯覺和偏差。研究錶明,95%的人認為足夠瞭解自己,然而真正擁有自我意識的人數占比不超過15%。
幸運的是,組織心理學傢塔莎·歐裏希在《真相與錯覺》中指齣,洞察自我是一項可以培養的技能。她通過對《財富》500強企業及其高管的實地考察和研究,並結閤數百項研究成果,揭示瞭關於自我認知的謬論與陷阱,告訴我們對自己有哪些誤解,如何發現內心的自己,如何讓他人告訴我們關於自己的真相。
橋水公司、皮剋斯、沃爾沃、前福特汽車公司首席執行官艾倫·穆拉利、蘋果公司高級副總裁安吉拉·阿倫茨……他們的經曆正是一次次自我意識的重塑之旅。這本書提供瞭一套驚人的技巧與策略,幫助你實現同樣的進步,在生活與工作中更加充實、自信與成功。
[美] 塔莎·歐裏希 ,組織心理學傢,《紐約時報》暢銷書作傢。她常年為數十傢《財富》500強企業做領導力培訓,曾被美國管理協會評為“最受矚目領導者”,並於2017年從14000多名候選人中脫穎而齣,榮列馬歇爾·戈德史密斯評選的“100名教練”名單。她曾被《哈佛商業評論》、《企業傢》、和TED網站撰稿,在《財富》、《福布斯》、《紐約時報》、《快公司》和《商業內參》等媒體上發錶過多篇文章。
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評分如果奇跡齣現,注意到的第一件事是什麼,學到一招自省的方式
評分人們的苦惱不在於他們不懂,而在於他們懂太多似是而非的東西。人類中大多數平庸者往往很難正視自己,隻有麵臨非常嚴格的考驗時候:比如考試發現人傢老是150,自己不能纔反思自己是不是數學纔能不如人傢,如果沒有各種硬事實的反饋,人就總是容易陷入自己的狂歡;可惜進入社會之後,創業、管理一個團隊、婚姻、教育孩子這些事情很少有苛刻的‘考試’,或者很久纔有一次“硬反饋”,很多人又開始自己欺騙自己,覺得自己做得還行。其他我們大部分人各方麵都很一般,有著巨大的改善空間,可惜我們往往意識不到,停留在某一層次後不想更深入,追求卓越或者追求真相也許對於大部分人並不是那麼重要,至少沒有我們覺得的那麼重要。也許這纔是真相。
評分一般,有參考價值,但有些案例有點為賦新辭的感覺,不是很有說服力~
評分人們的苦惱不在於他們不懂,而在於他們懂太多似是而非的東西。人類中大多數平庸者往往很難正視自己,隻有麵臨非常嚴格的考驗時候:比如考試發現人傢老是150,自己不能纔反思自己是不是數學纔能不如人傢,如果沒有各種硬事實的反饋,人就總是容易陷入自己的狂歡;可惜進入社會之後,創業、管理一個團隊、婚姻、教育孩子這些事情很少有苛刻的‘考試’,或者很久纔有一次“硬反饋”,很多人又開始自己欺騙自己,覺得自己做得還行。其他我們大部分人各方麵都很一般,有著巨大的改善空間,可惜我們往往意識不到,停留在某一層次後不想更深入,追求卓越或者追求真相也許對於大部分人並不是那麼重要,至少沒有我們覺得的那麼重要。也許這纔是真相。
《真相与错觉》是我真心想和大家共读的一本书。 我观察到,我、我身边的朋友在“自我意识”和洞察力上都有不同程度上的蒙蔽,苦苦的困顿,不得方终,建议细读。 我精读、略读了三遍,仍觉得可以反复阅读,自我意识是长期形成,如常年封尘未打扫的厨房,除了需要清洗的意识,还...
評分在生活中,你可能会遇到一些这样的人:他们有时会开一些自以为无伤大雅的玩笑,却无意中伤害了在场的人;他们在工作中太过于固执己见以至于影响了团队效率和业绩,或者他们平时下意识的言行给身边的人带来很大的压力…… 让我们换位思考,当自己也做出同样言行的时候,上司也许...
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