图书标签: 领导力 管理 自我修养 商业 管理学 价值观 真北 真诚领导
发表于2024-06-14
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《真北:125位全球顶尖领袖的领导力告白》主要内容:领导到领袖之路,真诚是你所需要的一切。真诚领导是用一个共同的目标将身边的人聚集在一起,授予他们足够的权力担负起领导职责,并最终为所有的利益相关者创造价值。
在这本领导力巨著中,作者深入采访了当今全球最顶尖的125位领导者,与读者一起分享这些卓越领导者的智慧,探索他们从领导到领袖的心路历程。其中包括:摩根士丹利、高盛、通用电气、星巴克、嘉信理财、富国银行、埃克森等知名组织的领袖,以及多位美国总统、资深总统顾问。在书中,你将看到:
◆星巴克CEO霍华德•舒尔茨坦然面对童年阴影,最终把星巴克变成全世界让员工最有归属感的跨国公司;
◆通用电气CEO杰夫•伊梅尔特把公司对他的不公平调动当作是为公司服务的一次机会,并以优异的业绩彻底征服了杰克?韦尔奇;
◆高盛集团前主席约翰•怀特海德遵循内心的呼唤,毅然违反军队中生硬的铁律,并在10秒钟内挽救了美军的诺曼底登陆;
◆诺华制药主席兼CEO丹尼尔•魏思乐从幼年长期与病魔的抗争中,体悟到宽容与关怀的价值,并率领诺华制药实现着解救全球饱受疾病折磨的患者的崇高使命;
领导是一门个人艺术,放弃那些无用的寻觅和拙劣的模仿,《真北》为我们提供了一个成功指南,它可以帮助任何人走上真诚的领导之路,成为一个遵循内心呼唤的真诚领导者。
比尔·乔治是IMD领导力和治理领域的教授,曾担任世界领先的制药科技公司美敦力的首席执行官和董事会主席,著有《真实领导力》一书。
Peter Sims
斯坦福大学MBA,斯坦福大学研究生院领导力培训项目”领导视角”创始人,他还与人共同创建了世界顶级投资公司Summit合伙公司的伦敦分公司。此外他还是德勤全球战略团队成员,并参与过包括《哈佛商业评论》在内的多个出版项目。
还在看,基调挺积极的,也蛮细腻,励志效果堪比功夫熊猫。
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评分1、真诚的领导者往往是从自己独特的生活经历中发掘出领导热情,并以此培养员工的领导才能,激励他们走上领导岗位。2、道德上的完善不仅可以帮助一个人成为合格的领导者,这同时也是一种最有效的领导方式。3、真正优秀的领导者拥有令组织中所有人都理解并欣赏的品质,这就是真北的精髓所在。4、领导力培训计划的五个关键要素:了解真实的自我、坚持自己的信仰和价值观、找出自己的激励因素、建立好的支持团队、努力将工作与家庭、朋友、社区服务、体育锻炼、宗教信仰等所有重要的生活元素整合在一起(也即所谓的完整无缺的生活)。5、对于一位领导者来说,只有人品没有能力是一种软弱,而只有能力没有人品则意味着危险。
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真北是本很棒的书,能够让你以己为镜,观察、反思自身的不足之处,要求你梳理出自己的行为准则,并不断坚守。 书中感触最深的一点在于,我需要去定义清楚我自己的价值观、领导原则以及道德界限。 尤其是在工作中,当上TL之后,没有自己的一套行为准则,你很难在团队内持续的去...
评分花了一个星期的时间在上下班的地铁上把这本书快速的看了一遍。 这本书的大致思路是:成功的领导者都是在开始的领导职位上发现自己的问题,然后通过不断的反思克服困难,从而成为成功的领导。 这里所说的困难则是根据不同人有不同的定义和理解。因为这和人的性格、经历有着密不...
评分读后感之真北 事实上,世界各地的领导者都渴望发现自己的真北,让真北成为自己的北极星!但真北不是权利、名望或者金钱,而是认清自己,忠于自己的内心,follow your heart,成为一个真诚领导者! 真北作者比尔•乔治(Bill George)对全球172为顶尖创新型领袖领导力的研究...
评分真北 书名:《真北》 作者:比尔.乔治彼得.西蒙斯 Tips:披着经营管理的皮,打着领导力告白的旗帜,讲着灵修的那些事儿 偶然看到这本书,是在领导的桌上,被偌大的“真北”两个字给惊住了——北,在闽南语里面,不是那么好的一个字,一般用来说一个人行为很土很俗——当下就拿...
评分《真北》可以看一看,总是有启发的。而且翻译也没有出什么大错误。 不过编辑显然不专业,1、搞混了卡特、本尼斯和格根三个人的照片。(正好给Bill George写邮件,提到这件事,我说:你放心,你的照片没搞错)2.把本尼斯的推荐序作为“编辑的话”。
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