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没有谁是天生的“领导者”。成功者都是那些后天养成“领导者习惯”的人。

书，不是本好书，陈腔滥调，过时老套。但是每一年或两年，阅读一本此类书籍，有助于总结工作得失，将平时似懂非懂，无法言语总结的东西，具体的用文字总结出来，有助于提高工作效率。切忌，一定不要多看此类书籍！

#2019年第19本# 年初制定的目标是15本书，目前看应该可以完成20本了，很开心。不过刚才看到一个书评，人家都是五十本书，厉害????对我来说，目前一点点养成了阅读的习惯，很开心！ 这本书呢，主要讲习惯，领导有两种，完成任务和提升队伍。孰优孰劣？我认为更应该综合考量吧。书中介绍了很多有用的技能，不太深入，可以一读吧，推荐给身边的人。 反思自己呢，沟通还需要进一步加强，并不是那么优秀，有的时候急躁和愤怒，还可以提高嘛。 最后说一下，老外的书鸣谢部分最好，奶奶，老婆，孩子，邻居，同事，各种各样的都感谢一下。好玩儿。

测试做了一下，得分很说明问题，要努力啊

要不是这所谓的22个习惯来自于作者的大数据调查，我还真想给2星。一看库威文化出品，封底还在那推荐他们刚被我评1星的烂书《策略》，我真想直接给2星算了。

大学毕业那一年，参加了很多场社会招聘会，期间做好很多关于性格测试，其中很多模板都将管理能力作为一个重要的区分标志，然而工作后才发现这种性格测试存在一定的模糊性，并不是适用所有行业所有企业的，尤其对于高科技企业，这种崇尚创新与自由的企业，对于管理力的需求是与...