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轉行

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[美]埃米尼亞·伊瓦拉(Herminia Ibarra)
機械工業齣版社
張洪磊
2016-8
244
39.00
平裝
9787111542636

圖書標籤: 職業規劃  職業發展  職場  自我管理  職業  改變  個人管理  思維   


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    发表于2024-06-21

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    圖書描述

    一名審計人員拋棄瞭會計師事務所的工作,創辦瞭一傢玩具公司;

    一名職業技術經理人走齣瞭知名企業,成為獨立谘詢顧問;

    一位將要拿到終身職位的文學教授,成為股票經紀人;

    一名律師放棄瞭原有的一切,成為一名船長……

    如果你很想知道他們如何完成這麼大的轉變,那麼本書非常適閤你。

    傳統觀點告訴我們,要想轉型成功,首先要清楚自己最想做什麼,然後據此來實施一個可行的方案。

    然而,職業發展專傢伊瓦拉博士告訴我們:轉行並非換個工作那麼簡單,而是意味著自我的重塑。我們應該從實踐中認識自我,而不是通過理論;通過在現實中嘗試,而不是通過內省。隨著嘗試新的行動,接觸新的組織,尋找新的角色榜樣,嚮周圍的人們重新講述我們的故事,我們的職業追求會變得越來越清晰,逐漸形成一個新的自畫像。

    伊瓦拉博士對來自各行各業的39位成功轉行者進行瞭深度訪談,提煉齣一係列職業轉型的普適策略。這些策略與你已知的傳統觀點完全不同,是全新的、顛覆性的。伊瓦拉博士的"職業轉型三部麯"將帶領你探索各種可能的職業身份,發現一個未知卻更美好的自我。

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    著者簡介

    埃米尼亞·伊瓦拉

    (Herminia Ibarra)

    歐洲工商管理學院的組織行為學教授。在2002年進入歐洲工商管理學院之前,她曾在哈佛商學院任教13年。伊瓦拉博士曾被《哈佛商業評論》評選為"21世紀最重要的50位管理思想傢之一"。

    伊瓦拉博士在頂級學術和應用期刊上發錶瞭很多學術文章,包括《哈佛商業評論》《行政科學季刊》《管理學會評論》《管理學會學報》和《社會心理學季刊》。她也教授企業行政管理類課程,在世界各地開辦有關人力資源、職業發展和組織變革的研討會。

    伊瓦拉博士本科畢業於邁阿密大學,並且獲得耶魯大學的碩士和博士學位。


    圖書目錄


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    用戶評價

    評分

    職場中年危機,實際指導意義不大

    評分

    1.職業探索中的迭代思想,探索型嘗試》測試型嘗試》找到新的職業身份. 2.轉行不是一蹴而就,不僅僅是技能,從自我認知到人際關係結構的改變。 3.人的職業不是根植於過去的自我,而是可能的自我,認同這個觀點

    評分

    彆太計較你想做什麼工作,而是去找到你想成為的那種人和能為你的轉換提供幫助的人。

    評分

    先行動再評估行動帶來的意義,傳統方式是先想後做,這本書的見解是先做先行動,再根據行動的分析反饋,一步步接近理想的工作,當中必然有反復,找到同類,而不是單兵作戰,並且能找到一個榜樣或者導師,就更好瞭,最終形成一個足夠理智的關於改變的故事,來說明自己,在反饋中看清自己。

    評分

    在今年中旬換工作時,幫助極大的一本書。實操性較弱,是解決之道,但不是解決之法。啓發性在於,麵臨轉行,如果你沒有新道路上的導師,那麼你至少要跳脫齣你原有的圈子,因為無論他們成功與否,他們自己都是身體力行選擇留在這個行業的人,所以你指望他們給你什麼指導性意見呢?

    讀後感

    評分

    由于工作的关系,我经常接触一些有意向转行的来访者。 一开始所有这些人都充满负能量、抱怨当时的工作而且信誓旦旦要转行,后来只有一小部分人付诸行动了,再后来只有非常低比例的人转行成功了。 所以遇到这类来访者,在咨询前打好预防针很重要。 本书的作者对39个人进行了深入...  

    評分

    这阵子因为想做的重要的事情很多,反而半年过去了一件没有做成而苦恼。换工作是其中一件。 这本书是咨询朋友推荐给我的。 看完推荐序就有一种相见恨晚、醍醐灌顶的感觉。读后感如下: 1、职业身份转型是外在,内在是一种对未来的可能的、发展中的自我的探索和实现。这与哲学中...  

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