第一章引题
一中国社会的传统格局
二资本入侵与劳工阶级的形成
三劳资矛盾与社会建设的诸种方案
四走向全面革命
第二章 占有、经营与治理：理论阐释的一种尝试
第一节占有
一 占有的三种理想型
二 中间形态
第二节经营
一经营的概念
二 经营的三种理想类型
第三节治理
一 体制治理
二 知识治理
三 民情治理
第三章总体体制下的企业与职工的关系
第一节不断运动与调整的三十年
一 1949——1956年：高度集中的管理体制形成
二 1957——1965年：集权与分权的不断变动
三 1966——1978年：全面动乱及新的曙光
第二节单位制：总体体制下的企业组织
一 作为一种治理形态的单位制
二 单位制的“社会动力学”
第三节单位内部的团结机制
第四章双轨制改革中劳动关系的转变
第一节双轨制下的二重社会结构
第二节乡镇企业：集体制下的劳动关系
一 多重占有结构
二 经营至上的营利活动
三 双轨治理体制
四 承包制话语
五 家庭与宗族的复兴
第三节国营企业：承包制下的劳动关系
一 国营企业承包制改革
二 承包制下劳动关系的转变
三 国营企业中的集体制
第五章市场化改革中劳动与资本的关系
第一节政府与资本双重推动下的市场化浪潮
一政府推动下的市场化改革
二 分税制改革与企业的变局
第二节企业改制及其占有关系的转型
一 国营企业的产权变革
二 民营企业的发展
第三节市场化劳动关系的形成
一 农民工流动与雇佣制劳动关系的形成
二 国有企业的危机与职工下岗分流
第六章社会建设与劳动关系的治理
第一节经济全球化下的世界工厂
一 全球资本条件下的发展格局
二 劳资关系及社会矛盾的诸面向
第二节劳动关系矛盾的表现
一 国际生产分工的底端效应
二 企业改制的历史遗留问题
三 劳工治理中的制度偏移
第三节劳动关系的公共治理
一 技术治理与社会责任
二 企业中的员工参与
三 工会的作用
第七章小结
参考文献
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