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關鍵的少數：任正非說乾部培養 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024

關鍵的少數：任正非說乾部培養
☆☆☆☆☆
簡體網頁||繁體網頁
邢柏
北方婦女兒童齣版社
2016-1-1
200
36.00
平裝
9787538595543

圖書標籤: 管理  人力資源  華為  商業  管理學  自我管理  五星好書  鄭州瑜伽培訓班   

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    发表于2024-06-21

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    圖書描述

    本書分為八章，從高層乾部選拔、考核、薪資製度等方麵詳細介紹瞭任正非培養乾部的策略以及管理智慧——

    “沒有奮鬥意誌的人，不能帶兵”：考核乾部，要看奮鬥意誌，要看乾勁，不能光看技能。

    “乾部就是要剋服睏難去攻剋山頭”：乾部不是對內來施加壓力的，當公司還在手忙腳亂，內部又來威脅我們，這種乾部有什麼存在的必要？

    “乾部要有領袖心態”：對下屬要無私公正，不親不疏，堅持以責任結果導嚮來評價下屬。

    “堅持以奮鬥者為本”：公司要團結的是有意願、有能力、能乾成事的員工，而不是為瞭團結而團結。

    “麵對現實，踏踏實實”：經常看到一些員工給公司寫的大規劃，我把它扔到垃圾桶裏去瞭，而那些改進瞭自己的工作的員工，他們提的建議和批評我倒是很願意聽的。

    “我們需要的是灰色的觀點”：介於黑與白之間的灰度，是十分難掌握的，這就是領導與導師的水平。

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    著者簡介

    邢柏

    長期從事互聯網時代個人與企業成功路徑研究的作傢，曾任騰訊集團高層經理。一直關注華為，曾長期進行大量采訪，收集有關華為和任正非的信息和資料。他一直堅信，不依賴互聯網投資風潮、腳踏實地乾實業的企業傢纔是最值得學習的創業標杆，與各領風騷三五年的互聯網明星相比，任正非式的管理者能走得更遠。

    圖書目錄

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    用戶評價

    評分☆☆☆☆☆

    很不錯的一本書

    評分☆☆☆☆☆

    某位領導說，人力資源管理之關鍵有二：曰選人用人，曰資源配置。乾部或者管理者，確實是企業的關鍵的少數，對於企業的生存發展至關重要。治企必先治人，治人必先治乾部。任正非如何抓華為的乾部培養，不是不能說是進行體係深入的介紹，至少可以帶著讀著管中窺豹、略見一斑。

    評分☆☆☆☆☆

    拼拼湊湊就成瞭一本垃圾

    評分☆☆☆☆☆

    華為的書也不少，這本應該是在某個機場買的。應該說華為的成功的關鍵是因為華為是一個成本領先的公司，尤其在勞動密集性且高科技公司，華為能做到低成本運營，去和世界頂尖的公司競爭，在人力方麵的成本控製是非常棒的，這源於華為的人力體係和領導團隊體係保障。讀懂瞭華為的體係，卻不是所有公司可以做到的，文化的形成需要長時間段的養成，同時和時代也有很大的關係，現在的中國，再齣來一個華為的時間窗口已經基本過去瞭

    評分☆☆☆☆☆

    很不錯的一本書

    讀後感

    評分☆☆☆☆☆

    现如今说起国内手机品牌，华为手机绝对拥有压倒性的知名度和支持率。华为之所以在众多手机品牌中脱颖而出，离不开总裁任正非的管理。 任正非是一个传奇。他用2万元钱创建了日后改写世界通信设备制造业竞争格局的华为，因此被称为中国最有魄力、最具战略眼光和创新精神的企业家...

    評分☆☆☆☆☆

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    評分☆☆☆☆☆

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    評分☆☆☆☆☆

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    評分☆☆☆☆☆

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