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3.5。其實是11項，管理者需要隨時警醒自己避免掉落的陷阱。

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管理十一誡: 1）不願冒任何風險； 2）思維僵化,我行我素； 3）把自己完全孤封閉起來； 4）犯瞭錯誤,拒不承認,目空一切； 5）隻求發展,漠視商業道德； 6）不用思考，對該做的事情一知半解； 7）自己不去把握，完全信賴專傢； 8）行政作風盛行，團隊臃腫； 9）信息錯位，溝通不暢； 10）對未來心裏恐懼，悲觀主義色彩濃厚； 11）喪失對工作和生活的激情。

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老生常談的一些坑，也有不少金句。“在一個龐大的官僚機構裏，人們永遠不會和你說不，但你想要什麼，卻不一定能拿得到”，“公司內部的服務和後勤業務其實是一種壟斷部門，它根本沒有什麼提高效率的動力，因為它們畢竟沒有麵臨任何競爭”

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很接地氣

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北京入夏以來天氣最好的一天，有涼風、沒太陽，下完雨的乾淨空氣，再加上精神十足，效率超高的讀完一本。人的觀念就是要時常反思和糾正，長久不讀新東西思路就會僵化又固執，所以我想要麼就去同不一樣的人和事打交道，要麼就去讀不一樣的書。今天這本不算十分經典但確實十分有用又誠懇的小書，值得讀一遍：《管理十誡》（Ten commandments ）唐納德 基奧（Donal.R.Keough)附：1.作者是可口可樂公司總裁。2.難能可貴的是翻譯的質量很高，中信齣版的經管類翻譯水平還是可以的。

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基本原理 and 新旧知识 1. 第一诫，不敢放弃存量，不敢放弃现有的巨大好处，不敢拥抱未知的新技术。（反过来说，敢于自残拥抱新技术增量） 2. 第二诫，看不清客观环境变化，极度自信地固执己见。（反过来说，清楚洞察客观环境变化，顺应环境改变） 3. 第三诫，听不进任何建议...

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