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关键人才决策 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024

关键人才决策
☆☆☆☆☆
简体网页||繁体网页
（阿根廷）费罗迪
机械工业出版社
徐圣宇
2014-5
248
45.00
平装
9787111466314

图书标签: 人力资源  HR  招聘  管理  人才管理  人才  猎头  商业   

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    发表于2024-07-02

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    图书描述

    本书为CEO和高管而写。因为快速发展或其他原因，很多企业都会从内部提拔或外部搜猎高管人才，但失败的案例比比皆是。

    人才决策是领导者最重要的决策。能否为自己的团队物色到合适的人才，直接决定了领导者工作的成败。但选到合适的人并不容易，领导者在这个方面很少接受过专业的训练，也缺乏有效的工具。本书填补了这一空白，旨在提高领导者的人才决策能力。

    作为领导者，你在工作中一定有这样的体会：组织管理的本质，就是对人才的管理。组织的形式和性质多种多样，但对所有组织而言，最终的成败仍然取决于人。管理者会因为很多事情而焦虑，但最让管理者夜不能寐的是人的问题：如何才能把合适的人才放在最合适的岗位上？

    本书提供了一套系统又实用的人才决策工具。它汇集了亿康先达作为全世界最著名的顶级人才寻访公司的全球智慧，以及费罗迪作为高管寻访顾问20多年的亲身经历和体会。

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    著者简介

    费罗迪

    斯坦福大学商学院MBA，毕业后任麦肯锡公司的高级经理，目前是全球最顶级的高级人才寻访和咨询公司亿康先达国际（Egon Zehnder International）的全球执行委员会成员。

    在服务于亿康先达的20多年间，费罗迪完成了300多个高管寻访项目，面试了全球2万多名经理人。多年来他和《情商》（Emotional Intelligence）一书的作者丹尼尔•戈尔曼合作开展了多个研究和出版项目，对著名经理人杰克•韦尔奇的新书《赢》（Winning）亦有贡献。

    图书目录

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    用户评价

    评分☆☆☆☆☆

    很有用！

    评分☆☆☆☆☆

    作者多年高管寻访的实践经验，对于企业人才的决策非常有意义。Get the right people on bus, andthe wrong people off bus.

    评分☆☆☆☆☆

    招募到顶尖人才绝非偶然，这项关键能力需要常年持续的训练，并且能够被训练。

    评分☆☆☆☆☆

    干货，虽然可能让人有些遗憾，没什么太多的窍门，大道至简，贵在坚持

    评分☆☆☆☆☆

    和利益相关者多一些面对面的沟通。

    读后感

    评分☆☆☆☆☆

    优秀的猎头是一群嗅觉灵敏、直取猎物的人，作者的精神气质也是活脱脱跃然纸上。 书中引用了大量管理学者的研究结论，有很多比较有意思，摘抄如下： 1、职业成功的四大影响因素是：先天遗传、后天学习、职业选择、人才决策 2、组织管理的本质，就是对人才的管理 3、发展人际关...  

    评分☆☆☆☆☆

    作者是大牛人，毋庸置疑。然，书中的内容对普通职场的人（非500强）帮助不大。可能是作者的好朋友都是畅销书作家，因此从策划到包装都让人以为对“自己”帮助很大。但翻完了，并不觉得里面有多少“成才”之道。 不过书中关于“寻才、选才、育才、用才”的观点非常深刻，且都是...  

    评分☆☆☆☆☆

    作者是大牛人，毋庸置疑。然，书中的内容对普通职场的人（非500强）帮助不大。可能是作者的好朋友都是畅销书作家，因此从策划到包装都让人以为对“自己”帮助很大。但翻完了，并不觉得里面有多少“成才”之道。 不过书中关于“寻才、选才、育才、用才”的观点非常深刻，且都是...  

    评分☆☆☆☆☆

    评分☆☆☆☆☆

    在冯小刚的贺岁片《天下无贼》中，葛优的一句台词甚为经典：21世纪什么最重要？人才！电影总是戏谑的成分居多，但对于现实中的企业而言，人才的重要性却不容小觑。尽管，按照管理学的基本原理，计划、组织、人事、领导、控制这五个环节都很重要，但是这五个管理环节的操纵者都...  

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