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发表于2024-06-14
麦肯锡工作法 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
进入麦肯锡3~5年,能掌握一生受用的工作技巧
秘密就在于麦肯锡独特的工作法
《麦肯锡工作法》展现精华的7堂课,让你的竞争力立马提升50%
“麦肯锡人”总带着闪耀的光环,但他们在这家全球顶级管理咨询公司的平均工作年限仅是3~5年。为何他们从麦肯锡毕业后,还能活跃于各个行业,取得非凡的成绩?
原因就在于麦肯锡独特的工作法,7堂课让员工的竞争力大大提升,并且终生受用。
麦肯锡资深培训师大嶋祥誉在《麦肯锡工作法》中拆解了公司内部的秘密武器:麦肯锡的专业作风、解决问题的技巧、分析框架的养成、处理信息的能力、提升自我的策略、展现成果的方法,还有麦肯锡式的思考方式。学会《麦肯锡工作法》,让你不进麦肯锡也能变成优秀的“麦肯锡人”,在团队中脱颖而出!
麦肯锡工作法这样教(Up or Out):
不允许员工穿戴或持有“随随便便的”衣服或物品,哪怕是在客户面前使用的一支笔;
与留意公司内部人事关系或同级竞争相比,应该更加重视“如何才能创造出更高的价值”;
寻找一位让自己觉得厉害的前辈,然后观察他平时是如何展开工作的,并努力学习其精华;
准确地理解自己被寄予什么样的期待,而后认识到自己的独特优势,并灵活地运用于工作之中;
在解决问题的时候,“向人询问自己不知道的事情”并不羞耻,对自己不知道的问题听之任之才是可耻。
大岛祥誉
Senju Human Design Works董事长。高管培训师、组织开发与人才培养咨询师。毕业于上智大学外国语学院,后取得美国杜克大学福库商学院MBA学位、芝加哥大学人文科学硕士学位。在麦肯锡公司从事新事业开拓战略、公司战略以及经营战略的制定等咨询项目。之后供职于美世人力资源咨询公司(William M. Mercer)、华信惠悦咨询公司(Watson Wyatt)、环球创投(Global Venture Capital)、三和综合研究所等企业。2002年独立创业,从事高管培训、组织变革咨询、队伍建构及领导力开发等咨询服务。
麦肯锡给新人绝佳的七种秘密武器,是每个职场新人一生受用的工作技巧, 《麦肯锡工作法》展现麦肯锡思想精华的7堂课,让你的竞争力立马提升50%
评分我觉得想法可以给四星了,不管是不是展开谈,对我已经足够了
评分翻译非常差。而且前大麦的人写了一本这么字体不一的书,真让人感到难受。
评分对工作5年以内的人最有用,对职场老鸟也有参考意义
评分对麦肯锡有兴趣的可以读一下,麦肯锡在日本做的非常的好,很多好的方法都是从那传播出来的,大前研一从前也是麦肯锡日本的。
有这么一群人,他们拥有金光闪闪的学历,穿着光鲜挺拔的西装。每天出入五星级酒店和高档写字楼,来往机场都有专机接送。他们的头脑聪明至极且拥有良好的战略水平,在全球顶级咨询公司平均工作年限3-5年后,还能活跃于各个行业,取得非凡的成绩。 上面这段文字描述的人,就是精...
评分 评分一、框架有助于防止解决问题时经常出现的失败。 因为决定事业或人生的大事, 或做巨额投资的决定时, 随机的、 突发奇想的研究方式将带来较大的风险。忽略了重要的因素, 在不重要的方面浪费时间, 以至于觉察到的时候, 因为所剩时间有限, 只能匆匆决定, 这样有可能为日后埋...
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