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员工总想：老板给我多少钱我就做多少事情。老板总想：给你1000块钱的工资你得给我赚回来十万一百万。《重新定义工作－大连接时代职业、公司和领导力的颠覆性变革》一书从游戏化思维在组织变革推动过程中的应用。角度出发，破除传统绩效考核的“局限性”。员工积极性有问题怎么...  

员工总想：老板给我多少钱我就做多少事情。老板总想：给你1000块钱的工资你得给我赚回来十万一百万。《重新定义工作－大连接时代职业、公司和领导力的颠覆性变革》一书从游戏化思维在组织变革推动过程中的应用。角度出发，破除传统绩效考核的“局限性”。员工积极性有问题怎么...  

中英文版的书名看上去没啥相关性，但是细细读完就会觉得，有那么点意思。毕竟生活这个大型无限制游戏是每个人一辈子的副本。作者选取了一个轻松的视角一点点的描绘出游戏化思维、忍者、异类工作者，这些我们也许已经开始逐渐接触，或已经开始影响你的具有强烈内驱力的人和事。 ...  

听书的名字感觉好像只是在谈工作，其实书里讲的问题要宽广和重要得多，比如一开始，讲的就是那些成功学，是怎么骗人的，讲的是那些微信段子是怎么被扭曲的。 比如说一个脍炙人口的段子，1953年一组研究人员对即将离校的耶鲁毕业生进行采访，发现只有3%的毕业生写下了他们期...  

The Game Changer，这是这本书的原名，直译可以叫做《游戏变革者》，但它的中文名却被定为《重新设计工作》这也并无不妥之处，原因是这本书的主题确实是在围绕着游戏和工作两样东西展开的。说白了吧，如果让你我在工作和游戏中选一样自己所喜爱的，毫无疑问绝大多数人都会选游...