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发表于2024-08-25
麦肯锡教我的思考武器 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
从议题出发,创造有价值的工作
摆脱“没有功劳也有苦劳”的败者思维
事半功倍!四步完成工作的思考流程!
大多数人在面对工作和问题时,总是还没想清楚“真正的问题究竟是什么”,就急忙动手去处理、去解决。然而,像这样一味求“快”、忙得团团转的结果,往往是白费力气,最后步入事倍功半的“败者之路”。
这本书告诉你,遇到问题时,先慢一点动手!因为有一件事比急着动手更重要——先判断:“这个问题重要吗?”
本书作者根据自己在麦肯锡公司工作时积累的丰富经验以及脑神经学的专业背景,设计出一套极具逻辑性的问题解决思维模式——先找到真正的问题,想清楚目的再动手,搜集个性化信息,组建故事线,划定答案界限,整合有用材料,最后交出完美成果。
还在欺骗自己“没有功劳也有苦劳”吗?NO!交出有价值的成果才是好工作!
安宅和人,1968年出生于日本富山县。获得东京大学研究所生物化学系硕士学位后,进入麦肯锡咨询公司(McKinsey & Company);工作四年后,进入美国耶鲁大学攻读脑神经科学课程,仅用3年9个月时间就获得了平均费时7年多的博士学位。回日本之后,成为麦肯锡研究小组亚太地区核心成员之一,在饮料、零售、高科技等领域从事品牌经营、商品与业务开发工作;并负责东京分公司的新人培训,负责问题解决、分析、图表制作等课程。2008年,担任日本雅虎公司首席运营官(COO)。
郭菀琪,东吴大学日本文化研究所硕士,日本埼玉大学地域文化研究科日本语学硕士。曾于电视机杂志媒体、科技公司、法律事务所担任翻译及口译工作。译有《逻辑思考的技术》《策略思考的技术》《给设计以灵魂》等书。
创造有价值成果的思考模式——议题思考、假说思考、成果思考、信息思考,面对问题慢一点动手,先确定议题,再组建故事线与连环图,并依此着手处理,找出问题的答案,将成果整理为论文或报告,最后把有效信息传达给别人。
评分本书提倡的结果导向,同时在解决问题前谨慎分析真正的议题的思路还是很赞的。正如作者所说,最重要的是要交出有价值的成果,在专业人士的世界里,“努力”是不会获得评价的。请不要再相信“没功劳也有苦劳”,认清残酷的现实才能让我们从有限的时间中解放出来,从而获得真正的自由。
评分读起来很不痛快,一方面是写作技巧、翻译水平,一方面是没能很痛快的理解“故事线”的价值和设计方法。
评分本书提倡的结果导向,同时在解决问题前谨慎分析真正的议题的思路还是很赞的。正如作者所说,最重要的是要交出有价值的成果,在专业人士的世界里,“努力”是不会获得评价的。请不要再相信“没功劳也有苦劳”,认清残酷的现实才能让我们从有限的时间中解放出来,从而获得真正的自由。
评分#恒阅# 与《麦肯锡方法》的思路基本一致但更简明实用。解决问题的思维有四个阶段:议题思考、假说思考、成果思考、信息思考。具体应用的关键点是:找到有价值的问题、分析议题并提出假说、以假说组建故事线、图解故事线并寻找数据验证、产出结论、以“无知智者”来假设听众并推敲陈述逻辑、琢磨图表的表达。
本书副标题是:从逻辑思考到真正解决问题 作者 安宅和人,美国耶鲁大学(Yele University)脑神经科学(neuroscience)博士学位。在麦肯锡咨询公司(McKinsey & Company)担任管理顾问主管达11年之久,其间主要在消费者营销领域担任管理顾问;后到日本雅虎(Yahoo!JAPAN)担...
评分要说起来这本书的翻译实在是有点奇怪的腔调,但这一点不能磨灭这本书的价值所在——如何提出正确的问题。 这个问题实际上难点在书中也写到,就是要问那些可以解答的问题,并且找出解决的方案。我们必须知道有些问题在当前的约束条件下是无法得到解答的——弗莱明发现青霉素之...
评分 评分身为部下的你,在接到上司安排的工作时,必须在规定时间内,保质保量地完成任务。 如果你在接受工作后,中途没有和上司做进一步的确认,就按照自己的想法埋头工作。两星期后参加会议,当你工作报告时,上司的脸色一下子就变了。“我之前说的话你都没有听到吗?完全不是这样的。...
评分人在一年中都会有那么几个月的低潮期,很不幸的15年都是低潮期,首先出问题的是自己的本职工作,接着是生活,然后是在豆瓣上写书评和日记的事情,全部一团糟糕····很多时候你明明知道自己状态不对,情绪不高,却也因为生存不得不工作时,工作效率就已经跌入谷底。即使手里...
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