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經濟學傢教你該怎麼開會和為什麼開會

一代數學經濟學大師Arrow沒有用任何數學就把現代組織行為學勾勒瞭一遍，非常瞭不起。Arrow的角度偏嚮從信息部分著手，其中的主要觀點現在已是主流：其一，組織的存在是因為市場無法實現組織的功能，尤其是對於具有不確定性的信息的處理；其二，由於不確定性，信息成本增高，而組織可以減少這些成本，這就是其經濟效益之所在；其三，組織具有保守性，新的議程的誕生往往需要偶然因素（如危機）；最後，雖然組織依賴權威去運行，偶爾的對權威的問責是必須的。

一代數學經濟學大師Arrow沒有用任何數學就把現代組織行為學勾勒瞭一遍，非常瞭不起。Arrow的角度偏嚮從信息部分著手，其中的主要觀點現在已是主流：其一，組織的存在是因為市場無法實現組織的功能，尤其是對於具有不確定性的信息的處理；其二，由於不確定性，信息成本增高，而組織可以減少這些成本，這就是其經濟效益之所在；其三，組織具有保守性，新的議程的誕生往往需要偶然因素（如危機）；最後，雖然組織依賴權威去運行，偶爾的對權威的問責是必須的。

一代數學經濟學大師Arrow沒有用任何數學就把現代組織行為學勾勒瞭一遍，非常瞭不起。Arrow的角度偏嚮從信息部分著手，其中的主要觀點現在已是主流：其一，組織的存在是因為市場無法實現組織的功能，尤其是對於具有不確定性的信息的處理；其二，由於不確定性，信息成本增高，而組織可以減少這些成本，這就是其經濟效益之所在；其三，組織具有保守性，新的議程的誕生往往需要偶然因素（如危機）；最後，雖然組織依賴權威去運行，偶爾的對權威的問責是必須的。

從信息成本的角度齣發，簡要闡述瞭組織的種種局限性，組織對理性和效率的追求往往是以犧牲靈活性為代價的。

1937年，科斯发表了后来为他赢得诺贝尔经济学奖的论文《企业的本质》，从市场“交易成本”的角度出发，解释了类似于企业的组织存在的理由。三十多年后，名满天下的经济学家阿罗在费尔思政府中心的讲座中，从新古典经济学的逻辑出发，探讨了组织存在和运作的方式，及其功能演变...  

1937年，科斯发表了后来为他赢得诺贝尔经济学奖的论文《企业的本质》，从市场“交易成本”的角度出发，解释了类似于企业的组织存在的理由。三十多年后，名满天下的经济学家阿罗在费尔思政府中心的讲座中，从新古典经济学的逻辑出发，探讨了组织存在和运作的方式，及其功能演变...  

首先，翻译的乱七八糟，可读性很差。 其次，书名叫组织的极限，内容没看出和极限有什么关系，而且连内容介绍都没有。 不过作为大家的作品，一些亮点还是存在的，我个人浏览后觉得有收获的有以下几点： 1、一份雇佣合同在很多方面不同于普通的商业合同，一个雇员出售自己的意愿...  

首先，翻译的乱七八糟，可读性很差。 其次，书名叫组织的极限，内容没看出和极限有什么关系，而且连内容介绍都没有。 不过作为大家的作品，一些亮点还是存在的，我个人浏览后觉得有收获的有以下几点： 1、一份雇佣合同在很多方面不同于普通的商业合同，一个雇员出售自己的意愿...  

1937年，科斯发表了后来为他赢得诺贝尔经济学奖的论文《企业的本质》，从市场“交易成本”的角度出发，解释了类似于企业的组织存在的理由。三十多年后，名满天下的经济学家阿罗在费尔思政府中心的讲座中，从新古典经济学的逻辑出发，探讨了组织存在和运作的方式，及其功能演变...