☆☆☆☆☆
简体网页||繁体网页

图书标签: 管理  z理论  企业文化  管理学  组织与员工关系  大内  经典  日本   

---

喜欢 Z理论 的读者还喜欢

• 
  经理人员的职能 pdf epub mobi txt 电子书 下载
• 
  管理行为 pdf epub mobi txt 电子书 下载
• 
  权力与影响力 pdf epub mobi txt 电子书 下载
• 
  管理的真相 pdf epub mobi txt 电子书 下载
• 
  企业的人性面 pdf epub mobi txt 电子书 下载
• 
  战略历程 pdf epub mobi txt 电子书 下载
• 
  彼得原理 pdf epub mobi txt 电子书 下载
• 
  马斯洛论管理 pdf epub mobi txt 电子书 下载
• 
  追求卓越 pdf epub mobi txt 电子书 下载
• 
  总经理 pdf epub mobi txt 电子书 下载

点击这里下载

评分☆☆☆☆☆

只能大致理解作者的意思，大部分读不懂，可能是翻译的原因

评分☆☆☆☆☆

日本人用英语写再翻译成中文，读着真噎、、、

评分☆☆☆☆☆

通篇混乱。

评分☆☆☆☆☆

比较浅显易懂的一本管理学著作

评分☆☆☆☆☆

日本人用英语写再翻译成中文，读着真噎、、、

评分☆☆☆☆☆

完全的看出为什么日本人为何宅男文化的原因，书里描绘的社会倘若真实那么这社会确实没有可以令年少可以憧憬的动力。什么职位都好应该是加强竞争当仁不让。常常都要看老人的脸色办事拘泥旧规那何来创意？这就不难理解日本动画蓬勃的原因，所以欧美常常有创新而日本老辈就只可以...  

评分☆☆☆☆☆

去年写英文论文时参考的书目，是美国上世纪70年代研究日本企业繁荣兴起的重要著作。除了常规的终身雇佣，集体讨论等，比较有意思的是日企里实行的平行岗位轮换制度，类似于国内的轮岗 看了这本，再看国内的，大部分论著要么是抄摘，要么仅仅是案例剪贴，实在是差距明显。 作者...  

评分☆☆☆☆☆

XYZ理论 作者：吴永达 X理论和Y理论是行为科学家麦格雷戈通过对人性分析提出的理论，按照麦格雷戈的观点，X理论假设是：一般人的天性好逸恶劳，必须用强迫、控制、指挥和惩罚相威胁等手法去管理，一般人也愿意受人指导，缺乏进取心，把个人的安全看得最重要。其中心原则是通...  

评分☆☆☆☆☆

将美国与日本的企业特点作比较，可以得到很多很有意思的观察，从而引发非常有益的思考。 《Z理论》的作者，作出了很有意义的观察，从组织的视角，分析了美国跟日本的典型企业的异同，讲两国的组织方式，命名为A型跟B型，最后还提出了一个特殊的，长盛不衰公司的类型——Z型。 ...  

评分☆☆☆☆☆

XYZ理论 作者：吴永达 X理论和Y理论是行为科学家麦格雷戈通过对人性分析提出的理论，按照麦格雷戈的观点，X理论假设是：一般人的天性好逸恶劳，必须用强迫、控制、指挥和惩罚相威胁等手法去管理，一般人也愿意受人指导，缺乏进取心，把个人的安全看得最重要。其中心原则是通...  

类似图书 点击查看全场最低价