人力资源总监绩效管理笔记 pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

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张明辉

2012-12

286

39.80元

9787122151896

图书标签: 绩效管理人力资源 HR 行政后勤 HRM 2015年经济金融商业管理

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发表于2024-06-23

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图书描述

《人力资源总监绩效管理笔记》是讲述不同类型企业绩效管理实施与推进的一本方法论。它从实践的角度，总结了如何克服整体绩效考核体系的缺陷，建立起分类绩效管理系统。这种系统，建立在对企业上下道工序的内部客户关系的认识上，以及在如何卷入内部的利益相关方以推动预期变化上。这种上道工序、下道工序的关系被称为微观价值链，卷入内部的利益相关方被称为微观变革。它把以往从宏观研究的企业运营和变革两大主题，转移到微观层面进行了解剖。

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

这书有点飘，不过给了很多本土化的绩效考核的方式，如果日后有需要，可以当工具书来参考一下。

评分☆☆☆☆☆

翻阅，貌似不是我想读的那本书

评分☆☆☆☆☆

作者很认真，可是格局一般，写的没啥参考价值

评分☆☆☆☆☆

今天刚看完了。 1. 从行业看，书里面描述的内容很多是倾向于生产制造传统行业的，对新兴产业，互联网企业基本不适用。 2. 从文章结构看，整本书大概分为两大部分：理论 + 工作经验。理论部分最为出色的部分是指出了整个绩效体系的内容和关系。但阐述的深度基本属于点到为止，没有延伸深入。工作经验部分，作者引用了大量服务过的公司例子，对于全无绩效管理经验而且又是在生产制造行业的童鞋可供借鉴，少走弯路。 3. 从书的类型看，该书不是学术型，没有调研、建模、发现、结论的过程，更多的是作者自身的经历体会，感觉更像是一位行业前辈讲授个人的工作经验。 4. 谈一点不足的地方，该书已经发行有好几年了，很多的内容跟不上现在社会、行业的发展。

评分☆☆☆☆☆

还行，不算深入