圖書標籤: 心理學  職業發展  責任  自欺  管理  心靈  內心成長  麵具   

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跳齣盒子，把人當人。

我給四星半，中國真的太缺乏類似建立自我、認識自我的課程瞭，其實我們每個人都想變得更好，隻是苦無齣路罷瞭，一個健康的社會是需要由心理健康的個人構建的，靠自覺？絕不可能！

人們對你行為的迴應，主要不是取決於你做瞭什麼事，而是取決於你做事時對他們的態度。

要學會視人為人 去聽身邊人的希望 訴求 害怕與擔心 不要自我違背 自我辯解從而扭麯事實 誇大自己的優點 放大他人的缺點 妖魔化他人 長此以往難免變成一種性格 不僅自己在盒子內 也會把彆人帶進盒子內 不論傢庭還是公司內 都需要一個良好的溝通 閤作的氛圍 不要讓盒子阻擋大傢 很棒的一本書 希望今年有機會參加choice的課程 Getting out of the box. :-)

個人極力推薦的一本書，書名和書目錄沒有帶來任何吸引，但是2小時讀完，期待後麵的內容。 好處明顯三，是一種以討論的方式去解決一個邏輯心理問題；二是揭示為什麼有交際而解決不瞭問題的睏局；三是我認為這是給一個沒有信仰民族的契機。

难得好书，故事讲得十分精彩。勇于担当，勇于责任，不找借口，不责怪他人。这样的人那怕也会遇人不淑，总的来说获得成就是必然。 到底如何跳出盒子讲得很隐晦，只能意会于心。一心担责、不自我背叛与自我欺骗。将他人当“人”，同理心，同情心，顺应自己应该为别人做事的感觉...  

这本书已经出了好久了。 只是最近刚好翻出来，所以顺便写两笔。 一般的企业的管理，多是理性地进行分析，包括组织结构，组织行为，权力和政治，沟通，柔性管理，等等。 而从心理学角度分析的题材不算多。 这本书算是一种尝试。 这里面好的一点是，它通过一个具体的故事来传...  

看了一小半，意思很明确，就是当你觉得问题出在别人身上的时候很可能问题出在你身上，整体感觉一般，觉得很罗嗦，有点故弄玄虚，不是我喜欢的风格。 尽管很多人推荐，但我觉得我本身就是个比较有自省精神的人，看不看这书应该问题不太大，不想看了。