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繁体网页约翰·E·特鲁普曼
第1版 (2002年1月31日)
胡零
2002-01-01
196
31.5
精装
9787313028624
图书标签: 薪酬管理 激励机制 企业管理 设计 HRM 管理 商业 人力资源管理
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发表于2024-06-22
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图书描述
作为薪酬方案的内容,深造培训、晋升机遇、精神奖励及有机会追求一种独特的生活方式,都是有远见卓识的企业吸引高层次雇员的有效手段。本书设计了十种不同性质的薪酬组合成分,帮助各种规模的企业制订出相关的整体薪酬方案,并将企业中的优秀人才牢牢的稳住。
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著者简介
图书目录
原书总序
序言
前言
概要
第一部分 整体薪酬方案
第1章 从旧式薪酬转向整体薪酬
第2章 自助式薪酬方案;最新的新式薪酬
第二部分 整体薪酬等式
第3章 基本工资之争;工资的保障
第4章 工资加速器:具有推动业绩的作用
第5章 福利工资:令人迷惑的福利
第6章 工作用品补贴和
· · · · · · (
收起)
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