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Who Says Elephants Can't Dance?
☆☆☆☆☆
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Louis. V. Gerstner
HarperBusiness
2003-12-16
292
USD 16.99
Paperback
9780060523800

图书标签: 管理  商业  传记  英文原版  英文版  IBM  管理类  经管   

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    发表于2024-06-16

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    图书描述

    在线阅读本书

    Who Says Elephants Can't Dance? sums up Lou Gerstner's historic business achievement, bringing IBM back from the brink of insolvency to lead the computer business once again.Offering a unique case study drawn from decades of experience at some of America's top companies -- McKinsey, American Express, RJR Nabisco -- Gerstner's insights into management and leadership are applicable to any business, at any level. Ranging from strategy to public relations, from finance to organization, Gerstner reveals the lessons of a lifetime running highly successful companies.

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    著者简介

    Lou Gerstner, Jr., served as chairman and chief executive officer of IBM from April 1993 until March 2002, when he retired as CEO. He remained chairman of the board through the end of 2002. Before joining IBM, Mr. Gerstner served for four years as chairman and CEO of RJR Nabisco, Inc. This was preceded by an eleven-year career at the American Express Company, where he was president of the parent company and chairman and CEO of its largest subsidiary. Prior to that, Mr. Gerstner was a director of the management consulting firm of McKinsey & Co., Inc. He received a bachelor's degree in engineering from Dartmouth College and an MBA from Harvard Business School.

    图书目录

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    用户评价

    评分☆☆☆☆☆

    Mr. Gerstner is indeed a McKinsey trained guy, he's all about leadership, strategy, and execution!

    评分☆☆☆☆☆

    自己写就是不透彻

    评分☆☆☆☆☆

    Harper 的书很精致，只不过这本关于turnaround的书没有给我带来太多震撼，可能这就是实务与理论的差别吧。不过gerstner关于consulting和industry的观点相当引起我的共鸣

    评分☆☆☆☆☆

    强人郭士纳：1、有能力透过重重复杂，找到业界的发展方向；2、超强的执行能力，将山头林立、官僚严重的IBM变成会跳舞的大象！

    评分☆☆☆☆☆

    强人郭士纳：1、有能力透过重重复杂，找到业界的发展方向；2、超强的执行能力，将山头林立、官僚严重的IBM变成会跳舞的大象！

    读后感

    评分☆☆☆☆☆

    还没有看完这本书 但我发现这本书可能不适合我现在看 事实上这本书以一种主视角描述自己的琐事却没有一个主题 却展现了IBM的一些在读者面前 就是： IBM是个伟大的公司 30多万的聪明人在这家公司工作，拥有的诺贝尔获奖者比世界上大多国家都要多。。。 是一种自信 我打算继续看...  

    评分☆☆☆☆☆

    为了验证某上市公司高管说的“MOT【关键时刻】的培训非常重要，郭士纳到IBM就干了这么一件事”。于是我阅读了买了快10年都没看的这本“畅销书”（我始终有对畅销书不屑的怪癖，这次又遭到了惩罚）。这本郭士纳的自传，压根没有提到MOT。倒不能说MOT不好，只是再次验证了一个伟...  

    评分☆☆☆☆☆

    很早就听说了郭士纳的这本书《谁说大象不能跳舞》，虽然我对IBM这段起死回生的经历很感兴趣，然而一直没有买回来看，家里堆积着没来得及看的好书太多了，使我近期在压抑着自己买书的速度。 　　 　　 　　　　前些天和一位朋友吃饭时，郑重向我推荐此书，回家后便在大...  

    评分☆☆☆☆☆

    郭士纳，一个经实践证明有能力的领导人，一个坚定有魄力的变革驱动者。 任何杰出不凡的人，必定有清晰的理想和原则，卓越的问题分解能力，强大的资源整合能力，自我紧迫感和危机感，不达目的誓不罢休的坚持。 IBM因为机构臃肿、管理陈旧、孤立封闭、忽视市场等原因，面临传统主...  

    评分☆☆☆☆☆

    郭士纳面对千头万绪、问题重重、暮气沉沉的IBM，他是如何迈出万里长征的第一步的，如何确定方向，如何看到问题的关键，如何确定要解决问题的优先级，这里面有太多我们去反复琢磨和学习的地方。 　　郭士纳的第一次IBM高层会议，当被引入会议室时，他发现除了他，所有在...  

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