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這本書是著名的蓋洛普公司的總裁和主席寫的書，很好，很適閤年輕人讀一下。因為大部分人不知道自己的優勢，而且大部分人有一個錯誤的觀念，他們認為成功和幸福的核心是因為你糾正瞭你的缺點，而不是你充分發揮瞭你的優勢，但是事實正好相反。這本書還附帶瞭一個30分鍾的測驗（買正版書送測驗密碼），可以幫你係統的瞭解自身的優勢。用130分鍾讀完。最後感謝NOVA的推薦。

讀完這本書的電子版，為瞭測試，馬上買瞭一本。但現在似乎已經都淡忘瞭，因為不知道怎麼用。現在還在用的是裏麵提到的蓋洛普12問。

看到目錄就知道我需要。。。因為34個主題我想瞭20個以上，不信勞資有讀書筆記證明 明天蹲點圖書館！ 283/41，43-49，82-86，99，101-102，103-104，109-110，111-112，115-116，117-118，121-122，127-128，139-140，141-142，143-144，159-160,168-174,175-179,190-199,213-235,241-243,243-265,後麵長段是具體運用~34個模型不夠深入。。。

這本書是著名的蓋洛普公司的總裁和主席寫的書，很好，很適閤年輕人讀一下。因為大部分人不知道自己的優勢，而且大部分人有一個錯誤的觀念，他們認為成功和幸福的核心是因為你糾正瞭你的缺點，而不是你充分發揮瞭你的優勢，但是事實正好相反。這本書還附帶瞭一個30分鍾的測驗（買正版書送測驗密碼），可以幫你係統的瞭解自身的優勢。用130分鍾讀完。最後感謝NOVA的推薦。

公司發的書，幾下就翻完瞭

感觉这本书是一本比较浅显的书，不像The 7 habits of highly effective people那么有深度，不过很喜欢里面的扬长避短的概念。书后的测试个人觉得比较准，起码我知道的几个人做完了之后都觉得很符合自己的特点（当然样本量有点儿小）。 如果想做测试的话可以考虑买书，因为做测...  

这是一本帮助我，也误导我的图书。 　　 　　我对人力资源入门就是从这本书开始的。 　　 　　而把人力资源的博大精深简单地归结为“天赋才能”的也是这本书。这本书导致我把人力资源的管理简单化，因而把人情从管理中排斥出去。危害比较大。 　　 　　管理人，最重...  

孙子兵法说：“知己知彼，百战不殆。知彼不知己，一胜一负”-- 或许就是因为我长了这么大还不大清楚自己的优势是什么，所以基本上还没有体验过什么叫做“百战不殆”呢。 对我而言，拥有“自知之明”看上去是一件很困难的事情（尤其在“了解自己的优势”方面，我更是有雾里望月...  

适应 我觉得适应这个才干，最突出的表现就是随机应变、随遇而安。 从上学到工作，我都可以很容易的融入到不同的环境中，跟大家相处起来很愉快。当环境改变时，我从来没有担心畏惧过，反而会有些兴奋、期待。 在学校：永远不会孤单，总会有个小团队，不管啥样的，都能合得来...  

我个人非常喜欢这本书，介绍给周围很多朋友去看和测试。尤其是新认识的朋友，通过她的结果会立刻对这个人有个了解。和老朋友讨论双方的结果也会更深入地相互了解，原来当时那个事她这么做或我这么做全是性格使然，就像发现了宝藏。 2.3年前我测过一遍，原来的结果是：收...