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[美] 杰弗瑞·菲佛

中国人民大学出版社

杨洋

2012-2

249

49.80元

平装

湛庐文化·财富汇

9787300147819

图书标签: 社会学管理职场政治哲学社会权力成长政治

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发表于2024-06-14

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图书描述

1.斯坦福大学著名组织行为学教授集30多年经验之大成，惊世骇俗的颠覆之作。

2.领导力大师《从优秀到卓越》《基业长青》作者吉姆•柯林斯，畅销书作者《影响力》罗伯特•西奥迪尼，哈佛商学院教授畅销书《公司的王道》作者罗莎贝丝•莫斯•坎特，热力推荐。

3.中国社会科学院国际问题专家张国庆、独立财经观察家、社会学者侯宁、《IT经理世界》杂志执行总编贺志刚，倾情推荐。

4.彻底颠覆人们对权力的看法——世界从来都不是公正的，你想拥有的一切只有靠你自己去争取。

5.本书堪称普通人在强权社会中的生存指南，为每个人指出了通往权力和事业成功的真正路径。

6.在你获取权力的道路上，有三大障碍：相信这个世界是公正的，相信现有的领导力知识和成功人士的说教，而第三大障碍，就是你自己。在书中，作者为你破除偶像和传统的神话，让你了解到关系才是永恒的王道。

 本书为斯坦福大学著名组织行为学教授，关于如何在现实世界中获得权力，运用权力，并维护权力的颠覆性作品。

 作者指出“世界从来都不是公正的，你想拥有的一切只有靠你自己去争取。”传统的相信生活是公平的做法，会让我们被现实世界中的挑战和竞争打得措手不及。我们也无法从当权者身上学到该如何获得权力，因为他们的建议通常经过了美化。

 通过大量真实案例，作者为我们每个人指出了一条通往权力和事业成功的真正路径。本书建立在人际交往的现实基础之上，它破除了偶像和传统的神话，不仅是一本必不可少的组织生存手册，也是领导力和管理领域的一个新标准。

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著者简介

杰弗瑞·菲佛（Jeffrey Pfeffer），斯坦福大学著名组织行为学教授，曾在哈佛商学院、伦敦商学院、西班牙IESE商学院担任客座教授，也曾在伊利诺伊州立大学、加利福尼亚州立大学伯克利分校教学。

在全世界28个国家开办过高级主管培训课程，并为全美多家企业、协会和大学提供过教育及咨询服务。

主要著作有：《管理的真相》《你所知道的管理都是胡扯》《人力资源方程式》《潜在价值》、《管理权力》《知行差距》等。

图书目录

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

从一开头就否定那些公众人物的自我形象塑造,作者很完美地为自己的"权力"一说做了最好的肯定. 在这两年的工作中我愈发可以体会到这本书中所描述的残酷现实. 这本书最大的意义在于,即便本身不具备成为呼风唤雨者的素质,也能从中获取到对于自身的评估,认识,在任何时候找到一个重新塑造自我的机会. 在变化中才能成长的人类. 虽然书中的所有实例对于普通人来说太遥远了...无法设身处地去了解中间的波澜壮阔,不过作者还是很有效地利用了这些内容来让人热血澎湃, 剩下的,就只看阅读者的自我动能了...

评分☆☆☆☆☆

读商学院时组织行为学（OB）教授在课堂上推荐过的一本书。个人理解是西方版的厚黑学或潜规则，值得一读。好吧，我承认还没读过东方版的厚黑学。

评分☆☆☆☆☆

这书其实写个300字笔记就全概括了。。。作者你敢再坑爹点儿吗？

评分☆☆☆☆☆

很真实，相信世界公正性或容易为成功人士言论而激动的上进青年必读。

评分☆☆☆☆☆

这本书显然更适合中信出版社啊，扫一眼就知道什么货色了，成功学披上学术的斗篷依旧还是成功学，毕竟在这个成功学泛滥的时代，总要变点花样才能卖得过同类书嘛。

读后感

评分☆☆☆☆☆

我个人的书摘，仅供参考。书后面半部分比较浅显易懂，于是摘的少一点。原文地址：http://babyfacer.blogspot.com/2011/02/power.html Chapter 1 It takes more than performance As long as you keep your boss or bosses happy, performance really does not matter that ...

评分☆☆☆☆☆

粗看起来，感觉像是一部在西方体系化研究方法下的一本厚黑学。事实上书中提到的观点也毋庸置疑，例如这个世界并不完全公正；权力本身并没有原罪并值得去争取，大多数时候需要拥有权力来达成某些事情；除了工作业绩之外，某些软技能同样重要等等。但许多提到的说法并不新鲜，其...

评分☆☆☆☆☆

Malcom Gladwell Outliner 里边比较Chris Langan和Robert Oppenheimer，两个毋庸置疑的聪明人。但前者由于对游戏规则一无所知，穷途末路，大好的脑筋，无法为人所用；后者对游戏规则的知根知底，年纪轻轻就成为Manhattan Project 的 PM。这本书就是教人如何成为Robert Oppenh...

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